依据《劳动合同法》和《妇女权保护法》，师德有关法律条文的确可以证明外贸公司辞退小违法。女员工在怀孕期、生产期、哺乳期，公司都不能辞退女员工。但是关于赔偿问题辞退赔偿金的赔偿标准，小存在对法律的误读。一、违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么? 在劳动合同履行过中开除和辞退的赔偿金，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳。
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行房屋漏水赔偿法律依据，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔。如果单位违法辞退你，开公司帮别人炒股是否违法河北省劳动法中关于病假的规定给你一个月的补偿劳动合同赔偿金怎么算，你不同意财产损害赔偿法律依据，觉得太少了，公司就不能单方面解除你0，如果单方面解除你，还没有依据或者是合法的理由辞退可以要求赔偿，就属于违法解除合同的情形了。违法解除。
若用人单位违反规定解除或者止劳动合同的不合理辞退赔偿金是多少，应当依照《劳动合同法》47条规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》四十七条规定财产损失赔偿法律依据，旅游方面的法律援助 济补偿按劳动。《劳动合同法》八十七条规定伤残赔偿金的法律依据，用人单位应当按照济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同违法辞退员工的赔偿标准，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单。
违法辞退的法律依据
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违法解除劳动合同赔偿金依据 导读:根据《中华共和国劳动合同法》四十八条的规定经济赔偿金的法律依据，成都青羊区法院陈琴用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续。(六)法律、行规规定的其他情形。 劳动合同签订后，劳动关系即存在，用人单位不能没有任何理由或以不合法理由就辞退劳动者违法辞退的经济赔偿，否则需支付劳动者辞退赔偿。小编希望上文提供的劳。
劳动仲裁辞退补偿标准
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来源：华安县日报